Depuis l'année 2004 , la commission nationale est supprimée.
Cela signifie que les dossiers de candidature sont transmis directement aux autorités polynésiennes qui ont ainsi toute latitude pour choisir les enseignants selon des critères locaux.
Un CTP extraordinaire consacré à ce nouveau système de sélection a été réunie pour déterminer un barème transparent et équitable. En décembre 2005, un groupe de travail paritaire a apporté quelques modifications à ce barème toujours imparfait certes mais que nous essayons de rendre discriminant afin d'éviter les décisions arbitraires. Nous sommes dans l'attente du barème 2011.
La Commission Consultative Paritaire chargée de classer les demandes de mutation se réunit et étudie le dossier de chaque candidat à partir du barème polynésien. De plus, elle est chargée d'affecter les collègues sur les postes polynésiens vacants sous réserve de l'accord de ces derniers.
Lors du CTP de 2009, le directeur de la Direction des Enseignements Secondaires (DES) avait précisé que le mouvement se fera selon le principe de la transparence, ce qui implique que tous les dossiers recevables soient examinés. Le barème proposé était utilisé pour le plus grand nombre de dossiers (à savoir les postes généraux ); les postes à contraintes particulières ne rentreront pas forcément dans le barème.
Depuis, la Direction des Enseignements Secondaires a une nouvelle directrice, des postes ont été bloqués lors du mouvement 2010.
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