Depuis l'année 2004 , la commission nationale est supprimée.

Cela signifie que  les dossiers de candidature sont transmis directement aux autorités polynésiennes qui ont ainsi toute latitude pour choisir les enseignants selon des critères locaux.

Un CTP extraordinaire consacré à ce nouveau système de sélection a été réunie pour déterminer un barème transparent et équitable. En décembre 2005, un groupe de travail paritaire a apporté quelques modifications à ce barème toujours imparfait certes mais que nous essayons de rendre discriminant afin d'éviter les décisions arbitraires. Nous sommes dans l'attente du barème 2011.

La Commission Consultative Paritaire chargée de classer les demandes de mutation se réunit et étudie le dossier de chaque candidat à partir du barème polynésien. De plus, elle est chargée d'affecter les collègues sur les postes polynésiens vacants sous réserve de l'accord de ces derniers.

Lors du CTP de 2009, le directeur de la Direction des Enseignements Secondaires (DES) avait précisé que le mouvement se fera selon le principe de la transparence, ce qui implique que tous les dossiers recevables soient examinés. Le barème proposé était utilisé pour le plus grand nombre de dossiers (à savoir les postes généraux ); les postes à contraintes particulières ne rentreront pas forcément dans le barème.

Depuis, la Direction des Enseignements Secondaires a une nouvelle directrice, des postes ont été bloqués lors du mouvement 2010.

Le barème proposé est le résultat du travail du CTP de décembre 2009.

• Échelon:

  1er au 3eme échelon:	70 points
  4eme échelon:	80 points
  5eme échelon:	90 points
  6eme échelon:	100 points
  7eme échelon:	110 points
  8eme échelon:	120 points
  9eme échelon:	125 points
  10eme échelon:	115 points
  11eme échelon:	100 points
  Hors Classe:	100 points

• Poste double: 10 points.

La moyenne des points du couple leur sera attribué.

N.B: les points pour poste double sont attribués en cas de mariage, dans le cas où les concubins ont à charge un enfant reconnu par l'un et l'autre. Le PACS est pris en compte ainsi que le conjoint travaillant dans l'administration de Polynésie française.

• Rapprochement de conjoint:

  Depuis 2004, le rapprochement de conjoint n'apporte plus aucune bonification. Examen au cas par cas. Pour tout conjoint travaillant hors fonction publique, signaler le cas dans le dossier papier.

• Affectation "îles éloignées":

Les candidats qui demandent un établissement des Marquises, Australes ou Tuamotu: 30 points pour ce vœu.

• Affectation en ZEP:

Les candidats qui demandent le collège ou le lycée professionnel de FAAA: 20 points pour ce vœu.

• Bonification agrégés :

Les collègues agrégés qui demandent une affectation en lycée : 20 points sur ce type de voeu.

• Dossier très favorable:

Candidats signalés très favorables (excellent rapport, expérience de formation ou d'évaluation des enseignants, compétence spécifique particulièrement recherchée come expérience ZEP ou qualification FLE- compétences attestées-) : 30 points Limitation à 10% des postes au mouvement.

• Affectation au titre du "CIMM":

Les candidats dont le Centre des Intérêts Matériels et Moraux (CIMM) est reconnu sur le territoire: 100 points.
Ces candidats seront affectés sous réserve de poste vacant.

NB : En principe, pas d'affectation des agrégés dans les GOD et dans les collèges.

Il faut nécessairement joindre à tout dossier papier, tous les justificatifs et une copie du rapport d'inspection. Attention tout dossier incomplet est automatiquement rejeté.